【课程背景】

为什么“领导者有方向、没力量，被领导者有力量、没方向”？如何通过“制度执行力”解决这对基本矛盾？
为什么看起来是必胜无疑的决定，却因为执行不力而付之东流？如何贯彻“认真第一，聪明第二”的执行理念？
为什么你的下属总是缺乏责任心和执行力？如何开发“结果第一，理由第二”的执行型人才？
为什么你的团队不缺能人但缺乏活力？如何锻造一支能攻城拔寨而又不依赖于任何明星员工的正规军？

【课程方式】

实战+互动：培训深入浅出、案例丰富、互动性强见长、内容互动而非形式互动。

【课程提纲】

• 执行人才三大标准

1. 信守承诺

2. 结果导向

3. 永不言败

• 员工个人战略修炼

1. 成功需要梦想——没有梦想就没有未来

2. 企业目标与个人目标的结合是执行永久动力之源

3. 个人战略规划训练与分享

4. 个人成功支点——分享彼此成就，寻找人生支点

• 员工执行力的提升——如何做员工执行力

1. 个人执行力提升的规则

1. 明确

2. 区分

3. 复制改善（OEC体系）

1. 个人执行的管理

1. 工作规则

2. 个人商业系统

3. 时间规则

1. 团队执行的提升规则

1. 复制

2. 带动

3. 文化

4. 制度与规则

• 执行的四十八字真经

1. 八字方针：

认真第一，聪明第二

1. 二十四字战略：

2. 执行前：决心第一，成败第二

3. 执行中：速度第一，完美第二

4. 执行后：结果第一，理由第二